Les gestionnaires et les RH devraient documenter les problèmes de rendement et les mesures qui ont été prises pour régler le problème, comme les réunions avec l`employé, les ententes qui ont pu être conclues et ainsi de suite. L`hébergement peut impliquer de modifier un horaire de travail si une déficience cognitive est plus prononcée dans l`après-midi, en utilisant un logiciel pour garder un employé avec une déficience de la mémoire à l`horaire, la restructuration de certaines tâches de travail, ou la fourniture de la technologie d`assistance pour aider avec une variété de fonctions. Elle a pris un congé sabbatique de son emploi de longue date en tant que conseiller à un Spokane, Wash. la perte de mémoire est une plainte de santé commune, en particulier chez les personnes âgées. En Australie, une personne sur 10 de plus de 65 l`ont, et il y a plus de 1800 nouveaux diagnostics chaque semaine. Ils parlent sur Internet. Minimisez votre utilisation des mots descriptifs tels que les adjectifs et adverbes (lentement, sloppily, malheureux, Moody, grossier). En 2010, l`administration de la sécurité sociale a annoncé qu`elle accélérerait les demandes de prestations d`invalidité par des personnes qui ne pourraient plus travailler en raison d`une maladie d`Alzheimer précoce, ce qui permettrait un paiement plus rapide. Enfin, documentez les accords, les engagements, les échéanciers, les améliorations nécessaires, les points d`enregistrement et d`autres détails qui pourraient glisser de la mémoire. George n`est pas un joueur d`équipe.
La documentation doit être écrite pendant ou immédiatement après la réunion ou la conversation avec l`employé. Tout comme les mises à pied AOL, quelqu`un en RH a laissé une chose très importante hors de la liste de contrôle de mise à pied: soit changer les mots de passe des médias sociaux ou faire de la société « tweeter » partie de l`équipe de licenciement. Si une indemnité de départ est habituellement prévue dans le cas d`une cessation involontaire, par exemple, elle doit également être accordée à un travailleur qui est abandonné à cause d`un handicap. Cependant, pour beaucoup de gens il n`y aura pas de cause facilement réversible de la perte de mémoire et ces personnes ont besoin d`une thérapie continue pour la perte de mémoire. Maintenant, j`ai un moniteur d`ordinateur en face de moi. Votre documentation doit aller au nouveau gestionnaire d`un employé si l`employé obtient un nouvel emploi, ou vous le faites, dans votre organisation. Tout cela diminue la qualité de vie du patient et de ses soignants. À aucun moment vous ne devriez manquer d`écrire la conversation le jour où elle s`est réellement produite. La déficience de la mémoire peut être causée par de nombreuses conditions médicales, et il est possible que quelque chose de simple et traitable comme la dépression ou l`épilepsie ou même un médicament peut être la cause sous-jacente. Les employés peuvent être en mesure de profiter de la couverture d`assurance à court ou à long terme de leur employeur ou de déposer une demande d`assurance-invalidité de sécurité sociale.
Ses inquiétudes ont grandi après qu`il se soit perdu en rentrant du travail un soir. Il ya quelques conseils pour déterminer si elle est la démence ou tout simplement le processus normal de vieillissement. C`est votre occasion d`exprimer votre inquiétude pour l`individu et aussi de souligner l`impact de telles erreurs sur l`organisation. Tous les efforts pour explorer les aménagements doivent être documentés. Inversement, les problèmes médicaux tels que la dépression et l`hypothyroïdie peuvent apporter des déficiences cognitives à tout âge, bien que heureusement dans ces cas le problème est largement réversible. Jusque-là, il n`avait pas été connu que l`hippocampe était essentiel pour faire des souvenirs, et que si nous perdons les deux, nous souffrirons d`une amnésie mondiale.